Рабочие АВТОВАЗа сочли 7% прибавку к зарплате издевательством на фоне срезания доплат


Вчера, 18 июня, на АВТОВАЗе объявили о грядущей 7% прибавке к зарплате. Между тем подавляющее большинство вазовцев считает: на фоне срезания доплат это, в целом, издевательство. В частности, новость об этом, опубликованная в крупнейшем городском vk-сообществе «ТОЛЬЯТТИ» с подачи Татьяны Чайкун, представляющей официальный профсоюз АСМ, собрала исключительно горькие, едкие или саркастические комментарии.

Рабочие АВТОВАЗа сочли 7% прибавку к зарплате издевательством на фоне срезания доплат

Вот некоторые из них:

«Одной рукой дадут, другой отберут. Придумают массу способов что-то недоплатить или снять какие то иные доплаты, которые были ранее. 1000 и 1 способ запудрить мозги гражданам».

«Уже! Уронили вредность с 16 до 4%».

«Условия труда снизили до 4%, вредность снимают. Почему профком об этом не пишет???»

«16 отобрали, 7 дали. И на этом спасибо… И еще в заслуги АСМ записали, ха-ха-ха».

«Профмастерство срежут под ноль, что народ дурят? По налогу отчисления не видно что-ли? Я в 2008 больше получал».

«Убрали все коды , отобрали молоко и допотпуска, с кислотами как работали, так и работаем. Зато все в индексацию зарплаты возвели. А она, родная, как топталась на месте, так и топчется».

Вообще, как отмечают в vk-сообществе «Рабочие АВТОВАЗа«, самая неприятная тенденция в том, что гарантированная часть оплаты труда снижается в пользу премиальной. Другими словами, вместо ситуации «работодатель обязан платить» складывается иная: работодатель может заплатить. Если захочет. А может и не захотеть, сославшись на проблемы. Как отмечают в РА, подобное происходит по всей стране:

«На «Барнаульском вагоноремонтном заводе» с 1 апреля 2019 года вступила в силу система премирования. Введение этой системы обосновали, конечно же, благими целями — повышением эффективности работы и материальной заинтересованности работников. От чего теперь зависит размер оплаты труда работников Вагоноремонтного завода?

В положении о премировании сказано: «Премирование работников Общества осуществляется по итогам работы за месяц при наличии положительного результата». Этот пункт уже должен заставить работников насторожиться.

Получается, работа может быть выполнена в полном объёме, а, если «положительного финансового результата» у предприятия нет (не нашли рынка для сбыта продукции), то «премию» работники за отработанный месяц не получат».

0

Отправить ответ

avatar
Файлы изображений и фото
 
 
 
Аудио и видео файлы
 
 
 
Другие типы файлов
 
 
 
  Подписаться  
Уведомление о